金太阳官网每天加班四五个小时，一个月只休息一天，一月近100小时的加班费竟然不超过50元。连日来，时报接到多宗报料称，位于东莞万江的恒好手袋厂（以下简称“恒好”），工人们长时间超长加班得不到正常的补贴。根据《劳动法》第41条的规定，工人加班时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。而该厂的大多数员工向记者表示，他们每月的加班都在100小时以上，且每小时加班费只有5毛钱。东莞市万江劳动分局的工作人员在知道情况后表示，会派人到工厂了解情况，如果情况属实，将责令工厂进行整改。

　　“来了这么久，我每月的工资都只有五六百元。最多的时候，我一个月加了160小时的班。”到恒好已快1年了，小申（化名）每天要承受四五个小时的加班，每月的加班费却只有少得可怜的几十元。“我们平均每月只休息一天。有一个月我加了140小时的班，只领到70元的加班费。”

　　记者在该厂工人提供的员工薪资表上看到，工人加班费为加班时数的一半，也就是说，加班费为每小时五毛钱。“我来工厂快一年，工厂财务说工资是计件的，但是，计件工资是怎样计算的，我们根本都不知道。”记者在对该厂进行深入采访时发现，确实没有工人知道自己的薪酬的计算方式。

　　对于不合理的“加班费”一事，众多工仔更多选择了默认。“不去加班的话，我们将被工厂视为矿工，一次矿工将被工厂罚款40元。”阿申的工友们表示。对于为什么不去劳动部门反应，他们的回答同样让记者吃惊。“没有用的，曾经有我们的工友向劳动部门反映这件事，结果呢，还不是一样。”

　　这些工人告诉记者，工厂只有400多人，但是每天都会有人离开这个工厂。逢到发工资的时候，走的人就会更多，发10月份工资的时候，就走了30多人。要是辞职不被批准的话，只有自动离职，而自动离职的人将拿不到他应得的工资。由于工厂压着一个月的工资，许多人不得不继续从事眼前的工作。

　　当着记者的面，阿申将自己的遭遇向万江劳动部门反映，一位工作人员在听完他讲述的情况后的第一反应是，劝阿申离开那个工厂，“这个工厂的工资是偏低。”“你可以提前一个月辞工，选择离开那个工厂，现在工人还是比较缺。”

　　阿申向记者表示，工厂曾经向他们表示，五毛钱的加班费是工厂对他们加班的一种补贴。但是工人们则普遍认为，五毛钱就是他们的加班费。

　　在采访中，恒好的厂方负责人表示，五毛钱并不是工厂工人的加班费的全部，而是一种在计件之后的补助。

　　东莞市劳动部门表示，恒好应该告知工人获得报酬的计算方法。如果恒好的“劳动定额”是不受劳动法保护的违法定额，工人们可以依照劳动法的规定要求恒好厂对超时部分按加班计算，加班费按150%的标准支付。休息日（即星期六、日）为200%，法定休假日为300%。

　　按照规定，每月的加班时间不得超过36小时。同时，工人们可以积极与厂方协商取消该不合理的劳动定额，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

　　记者在调查时发现，该厂不仅存在工人工资偏低的问题，还存在没有与工人签定劳动合同，也没有为员工购买社会保险等情况。东莞市社保部门表示，该厂员工可以向他们投诉，他们将对责令该厂为员工购买相应的社会福利。

　　当地的劳动部门向记者表示，对于这种情况，他们会派人到工厂调查，一旦发现工人所说的事情属实，他们将会责令该工厂进行整改。对于整改的结果，时报将密切关注。